一、13薪一般什么时候发
年末或次年初，依照各公司的具体政策，十三薪会如期发放。
此项薪酬福利亦称“年终双薪”，代表着年度第十三个月的额外工资，由雇主在相应月份进行发放，例如一月份或下一年度的二月份。
部分企业选择在12月31日或者次年的元月1日发放，反之，还有部分公司倾向于在农历春节前发放。
并不是所有企业都按照自然年份计算，还有一些公司每隔一个月发放一次十三薪，即当员工服务满一个月后，即可领取第十三个月的工资。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、放无薪假合法吗
无薪假期行为严格违反了我国劳动法律法规的相关条款。
首先，倘若由于雇主自身所引发的运营中断乃至假期状况出现时，雇主仍旧须按照相关规定向员工支付相应的劳动薪酬。
只要员工在本公司持续服务满一整年后，便有权享有带薪年假待遇，且该薪酬标准应等同于日常正常出勤的日工资水平。
最后，若员工在患病或非因公负伤接受治疗期间，雇主亦需根据相关规定为其支付病假工资。
三、清明节三薪吗
清明节这一天可是我们国家规定的法定节假日哦，所以我们会有一整天的时间可以好好休息。
既然如此，公司要是让我们在清明节那天加班的话，就得付给我们至少三倍的当日工资啦，而且可别想着用调休来替代哦！因为清明节那一天可是有三倍工资滴！不过需要注意的是，只有清明节那一天才算三倍工资的。
其他两天虽然也是放假，但通常都是通过调休来实现的。
另外呢，如果公司在周末安排我们上班却又不给我们补休的话，那么他们就得支付我们双倍的工资了。
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